关于印发《优秀编制外人员比照管理工作实施方案》的通知
优秀编制外人员比照管理工作实施方案
 
为进一步加强我队人才队伍建设,营造各类人才成长的良好氛围,充分调动编制外聘用人员的工作积极性,不断增强编制外聘用人员的责任心和归属感,根据《陕西测绘地理信息局所属事业单位优秀编制外人员比照编制内人员管理办法》(陕测发〔2015〕57号)的文件精神,结合我队实际,制定此实施方案。
一、工作机构
为创造公平、公正、公开、透明的工作环境,确保优秀编制外聘用人员比照管理工作顺利、平稳、有序的进行,队成立由纪检、工会、人事和职工代表等组成的工作小组,组成人员如下:  
组长:陈晓宁
成员:杨少勇、刘 念、陈召军、王峰波、韩同顺、赵 斌
宋小征、何 敏、李 星
    办公室设在:人事科
二、基本条件和资格
(一)编制外聘用人员比照编制内人员管理的人员(以下简称比照管理人员)应具备以下基本条件:
1.具有良好的思想品德、社会公德和职业道德;
2.热爱测绘事业,岗位技能熟练,工作业绩突出;
3.在局连续工作满五年;
4.年龄不超过40周岁,特别优秀的,经单位研究可放宽至45周岁;
5.身体健康,无不良嗜好。
(二)比照管理人员应符合以下资格条件之一:
1.省级职业技能竞赛个人第6-10名的选手;
2.省部级科技进步三等奖获得者;
3.获得局先进工作者称号者;
4.担任副科及以上职务两年以上者;
5.连续两次获得队先进工作者;
6.年度考核连续三年获优秀等次者;
7.连续两年产值或工天数在队排名前三名者;
8.本专业本科及以上学历,在队连续工作满六年,且完成任务工天数达到中等水平者;
9.本专业专科学历,在队连续工作满八年,且完成任务工天数达到中等水平者。
三、实施步骤
(一)准备阶段(2016年4月18日—4月19日)
成立工作小组,由工作小组按照省局文件精神,确定工作流程并制定实施方案,经队领导班子会议研究决定,报局人事处同意后,下发各科室、中队、汽车队。
(二)提交申请(2016年4月19日—4月20日)
符合条件的编制外聘用人员填写《优秀编制外人员比照编制内人员管理申请表》(见附件),提供符合资格条件的相关材料原件和复印件。
(三)资格审查(2016年4月20)
工作小组办公室对提交申请者进行资格审查,提出符合条件的人员名单。
(四)民主测评(2016年4月20日—4月21日)
符合条件的人员在工作小组范围内进行民主测评,被测评人的满意度应该达到85%以上。
(五)人员考核(2016年4月22日—25日)
对于民主测评满意度达到85%以上的符合条件人员,由工作小组对被考核人的工作能力、工作态度、岗位技能、完成任务情况进行综合评价,定出考核等次(优秀、良好、合格、不合格)。对于考核等次为良好及以上的被考核人,可进入下一项程序。
(六)确定人选(2016年4月26日)
工作小组根据民主测评和考核结果,择优提出比照人员名单,由队领导班子会议研究确定人选。
(七)公示(2016年4月27日—5月6日)
(八)对公示无异议的比照人选,由人事科向局人事处履行报备程序后,比照编制内人员进行管理。比照管理人员的工资、福利、职务晋升、岗位管理、年度考核及住房公积金交纳与计划内合同工相同。
四、比照人员的管理
(一)根据省局文件精神,对比照人员的管理实行动态管理;
(二)比照人员有下列情形之一的,经队领导班子会议研究后取消比照管理资格,严重者解除劳动合同:
1.工作态度消极,工作质量不高,在部门不能起到优秀带头作用;
2.违反队规章制度,不遵守劳动纪律,或在外从事其他工作,给队造成经济损失或不良社会影响;
3.年度考核不合格或者连续两次基本合格;
4.因主观原因未能完成年度生产任务(队规定的生产工日);
5.存在失职、不遵守操作规程,发生质量问题;
6.不遵守保密规定,泄露国家秘密或遗失测绘资料,给我队造成经济损失或不良社会影响;
7.无理取闹、打架斗殴,经劝告无效,影响工作秩序;
8.有赌博、色情、吸毒、盗窃等违反社会治安管理条例的行为。
(三)比照管理人员的身份和待遇只在本队服务期间有效,且不作为调出本队时开具相关证明的依据。
五、相关要求
(一)比照管理工作坚持总量控制的原则,今后根据省局的安排适时开展。
(二)各部门应高度重视优秀编制外人员比照管理工作,坚持公平、公正、公开、透明的原则,严格把关,杜绝弄虚作假,否则将取消当事人的比照资格,追究相关人员的责任。
六、本实施方案由人事科负责解释。
(附件请在二院QQ群下载!)
 
                         2016年4月20